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        一次裸辞至少损失6个月工资,你会裸辞吗?

        发布时间: 2017-07-25
        一年换3次工作真的是因为企业太糟糕?还是自己不适应职场生活呢?虽然现在“裸辞”已不是什么新鲜事了,但一言不合就fire了老板,切断了财源,并不是一个聪明的选择。没做足准备就辞职,很可能找下一份工作时困难重重,并且,“裸辞”带来的财务损失也远比你想象中的多。
        如果我告诉你一次“裸辞”至少损失6个月的工资,你还会羡慕“裸辞族”的任性洒脱么?
        来,咱们算一笔裸辞的经济账,以我的闺蜜Alice为例。
        2、空窗期的收入损失(约损失3个月工资收入)
        一份人力资源调研报告曾显示,裸辞后找到下一份满意的工作,期间平均的失业时长为17周,即3个多月,其中职场新人的求职时间有可能更长,达到20.6周,即平均5个多月。计算空窗期的收入损失就是算算从裸辞到找到下一份工作之间,大约需要多长时间(相当于放弃了几个月的稳定收入)。
        有很多因素都会导致裸辞后失业期的延长,比如工作经验太丰富,对薪水/职位的要求高(越高的工资/职位要求,能选择的岗位就越少);比如竞争力不够,总在面试的最后一轮被刷掉;或者想去的公司正在经历裁员潮等。
        咱们在这里按照平均失业期的最低水平来计算,就是3个月的收入损失。
        空窗期的收入损失还有一项容易被忽略,但是很重要的——社保损失。
        社保中的医保和养老这两项福利,相当于是国家以很便宜的价格卖给你的保险,如果自己去购买医疗和养老的商业保险要贵得多,所以,断交社保损失的钱远比交社保扣的钱要多。此外,社保断掉的话医保就不能正常使用了,也就是说,空窗期要么你就自己花钱交社保,要么就做好看病不能报销的准备,总之就是会因此多出一笔开销。
        如果你还申请了公积金贷款,空窗期没有单位补助一半的公积金给你,就会多出一半的还贷压力,增加了空窗期的生活成本。
        4、试用期工资每月20%的折让损失(约损失80%的工资收入)
        入职新公司通常会有2~6个月不等的试用期,试用期的工资收入一般会按照转正后收入的80%来计算,这样的话,每个月等于折让出20%的收入,假定试用期为3个月的话,就折让出了60%的月收入。此外,到了新公司,需要适应新的企业文化,新的办公环境,新的老板、同事,以及新的交通、餐饮环境,难免有些不适应,不适应也会带来新的花销,比如人际交往费用、交通、食宿费、置装费等,约计花去20%的月收入,这么算下来,3个月试用期的工资折让损失,差不多等于80%月收入。
        以上这4项的账单加在一起,一次裸辞,6个月的工资收入就木有了!
        裸辞的隐性损失,不止是钱那么简单。
        除了这4种显而易见的成本,还有一些“裸辞”的隐性成本也应该计算在内。
        1、人际成本
        4、心理成本
        如何理解心理成本呢?比如,无法适应新公司的企业文化。之前在世界500强的员工跳去民营企业,就可能会有种种的不适应,比如,再也没有那么完备的部门支持和充足的预算,一切都要自己亲力亲为。而如果是从小公司跳到了大公司的,会发现大公司部门完整,支持到位,你在小公司的综合能力无法发挥,而专业实力又不够强。再比如,之前不加班的,现在加班了,之前加班,现在很清闲,以上种种,都有可能导致一种心理落差,从而影响你的工作心态和未来前景。
        以上这4种隐性成本的损失很难拿数字衡量,但对于职场人的影响往往更大。
        其实,一份工作代表的不仅仅是8小时之内的生活方式以及薪酬,还关乎个人的成就感、安全感、幸福指数、社会影响力等,哪能方方面面尽如人意?知足者常乐,但是知易行难。遭遇职场瓶颈的年轻人应该理性一点,不要让一个不成熟的决定,给自己带来更大的磨难。
        你会裸辞吗?
        来看看大家都是怎么说的吧~
        如果是你,你会裸辞吗?
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